大手求人サイトのような「給与と待遇でしか集まらない競争」「飲食経験のない求人担当者のアドバイス」が主流の求人媒体では、個性あるそれぞれのお店の特徴は伝わらず、それが早期退職に繋がっています。
我々は飲食をメインに運営するの会社で実際に「現場責任者」人事担当」を勤めている30～40代の現役担当者がサポート。
お店の良い部分だけでなく「実際の労働環境」「だけれどもこのお店の良さはここにある！」を求職者に伝え、あなたのお店で長く働ける人材のご紹介をサポートします。
人手不足で外国人の雇用が増えている中「言葉が通じるか」「お店の日本人スタッフと上手くやって行けるか」「申請方法や働き始めた後はどうしたらよいのか」多くの不安を抱えている個人店・中小企業は多いです。
私たちは主にベトナム・ミャンマーの紹介を行っております。雇用を始めてからは支援機関へ依頼する（コストが発生し続ける）ケースがほとんどですが、あなたご自身で管理できるよう「内製化」のコンサルティングも支援しております。
それぞれのお店に合った予算や管理方法を一緒に考えます。
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「なかなかうまく教えられない」「労働関係の書類がそもそもお店にない」個人店だから自分と社員の間に入ってくれる人が居たら助かる」…求人紹介はお店の労働者を増やすまでが仕事とする業者がほとんどです。
「まずは3ヶ月」「半年」そして1年…紹介した人が定着して初めて「採用」が出来たと実感して頂ける様、紹介後の「第三者目線でのご相談」を、あなたとあなたのお店で働くスタッフの間に入ってサポートします。
